遇到勞動爭議 勞動者如何維護自身合法權益?

2021-06-22 16:15:20 來源: 臺海網

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午休時間,在工地被砸傷,算不算工傷?長期在噪音環境工作,失聰后該怎么維權?60歲的工人,如何保護自己的合法權利……

近期,翔安區的村居法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關的咨詢。當遭遇這些勞動爭議,勞動者應該如何維護自己的合法權益呢,快來聽聽村居法律顧問怎么說。

午休時間在工地被砸傷

算不算工傷?

近日,翔安區上塘社區的一位居民咨詢說,其親戚老劉(化名)在一家拆遷公司上班,一天中午休息時間,公司其他員工都出去吃飯了,老劉因為覺得累,不想去吃飯,就繼續在工地上睡覺休息。不料,他在工地休息時竟被樓上掉下來的石頭砸傷。這種情況,算不算工傷?

村居法律顧問許多認為,根據老劉的陳述,老劉受傷時間是下班時間,其他同事均出去吃飯,唯獨老劉沒有離開且仍在工作場所休息,非上班時間所受的傷害可能不會被認定為工傷,但是,老劉可以要求公司承擔基于人身損害方面的賠償。畢竟,公司在用工管理上存在過錯,沒有將下班的人員立即勸離具有高度危險性的工作場所,或者在工作場所沒有做好防護措施,才導致石頭砸傷老劉,所以公司可能存在部分的過錯責任。

長期在噪音環境工作

失聰后如何維權?

翔安區雙滬社區許先生在廈門一家公司上班三年了,因長期在噪音環境下工作,他一邊耳朵失聰。為此,公司最近以其失聰“不適合繼續工作”為由,要求其離職。許先生咨詢說,遭遇這種情況他該如何維權?

村居法律顧問鄭冠杰說,許先生可以申請工傷認定,看是否構成工傷。如果工傷無法評定,公司又堅持讓許先生離職,那么許先生可主張經濟補償金或違法解除勞動合同的經濟賠償金。

“超齡”工人

如何保護自己?

近日,翔安區霞美社區一位居民咨詢說,他已年滿60周歲,想繼續在原來公司打工,不知該如何保護自己的合法權利?

對此,村居法律顧問許多說,根據勞動法律相關規定,“超齡人員”是指達到或超過法定退休年齡人員,即男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲?;蛘唠m未滿上述年齡,但已領取基本養老保險待遇的人員。因為該居民為男性,年滿60周歲,已達到法定退休年齡,雖然他繼續在原公司打工,但已經與原公司之間不屬于勞動關系,其與原公司成立的勞務關系,可以要求與公司簽訂勞務合同,勞務合同中可對提供勞務的超齡人員的權利義務進行約定。同時,超齡人員也可以建議公司為其購買意外保險,若發生傷害事故,超齡人員可獲得相應的保險理賠,也是對超齡人員的一種權利保障。(記者陳捷曾藝軒通訊員司小宣 陶小莫)

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